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SCE

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)


Descriptif société :

C'est dans une démarche de co-construction, par le dialogue entre ses trois grands métiers – l'urbanisme et le paysage, l'ingénierie des infrastructures et l'environnement – que SCE accompagne depuis plus de 35 ans les acteurs publics et privés, dans leurs projets d'aménagement du territoire et de protection de l'environnement.

Plus de 430 collaborateurs sur toute la France mêlent leurs talents pour un développement durable des territoires et une relation de proximité et de confiance avec nos clients.

Envie de rejoindre une société d'ingénierie différente où 5 grandes Activités travaillent en synergie ?

Envie d'écrire une nouvelle page et de baigner dans un univers de plus de 35 métiers ?

Rejoignez-nous !


Missions :
Basé au siège de SCE sur l'Île de Nantes, vous serez intégré à une équipe RH dynamique et accueillante, dans le cadre du congé maternité de l'une de nos deux RRH.
Vous assurez le suivi sur certaines de ses missions sur des sujets tels que : rémunération, relations sociales, suivi des équipes, en collaboration avec le reste de l'équipe RH.
Vous avez pour référent le Directeur Général.
 
Rémunération et avantages sociaux :
Vous assurez le suivi de la politique de rémunération individuelle et collective.
Vous portez les messages quel que soit l'interlocuteur (managers de proximité, Directeurs d'Activité, Directeur Général), dans l'objectif de faciliter la communication sur ce sujet important, dans une organisation matricielle.
Vous établissez le reporting à la Direction.
Vous accompagnez le Président des instances en Négociation Annuelle Obligatoire.
Vous pouvez par ailleurs intervenir sur toute autre thématique concernant les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.).
 
Gestion des relations individuelles :
Vous réalisez de la veille juridique & sociale et intervenez auprès des managers de proximité en conseil sur l'application de la réglementation.
De manière plus générale, vous avez un rôle de conseil des managers dans l'accompagnement, la communication et le management avec leurs équipes.
 
Gestion des relations collectives :
En appui au Président des instances, vous entretenez la relation avec les IRP dans une logique de poursuite des sujets d'actualités.
Cela passe concrètement par la programmation, la préparation et la participation aux échéances régulières des IRP : CSE, représentants de proximité, le suivi de différents plans d'actions et accords négociés, ou encore la validation des comptes-rendus de réunion et le suivi des actions qui en découlent.
Par exemple, à l'automne 2020 une négociation sur le télétravail sera à organiser.
 
Divers sujets RH :
Vous prenez en charge le suivi des actions définies suite au Baromètre Social 2020 et portez celles qui sont dans votre périmètre.
Vous finalisez la mise en place du SIRH.
Vous pouvez être amené à intervenir sur des missions autres en collaboration avec l'équipe (GPEC, Communication RH...).
Profil :
Vous êtes titulaire d'une formation BAC+5 spécialisée RH et témoignez de minimum 5 ans d'expérience dans un poste de RRH, acquise dans un environnement de métiers techniques.
Le sens du contact et une bonne capacité d'adaptation sont essentiels pour intervenir à tout niveau de l'entreprise.  
Notre organisation matricielle et notre multidisciplinarité impose une grande capacité d'appréhension et d'intégration pour entrer efficacement et rapidement dans les problématiques opérationnelles.
Le périmètre de la fonction concerne principalement SCE mais également les petites filiales du groupe.
Rigoureux, vous avez un excellent esprit de synthèse.
Poste à pourvoir en CDD de 9 mois à partir de juillet 2020.
Poste ouvert à compétences égales aux travailleurs en situation de handicap.

Référence : N_RRH/20

Activité : Services Support

Type de contrat : CDD

Poste(s) : 1

Localisation : Nantes (44)


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